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服务名称: 招聘软件开发

服务地区 :

服务期限 : 30

发布日期 : 2021-03-25

服务价格 : ¥10000

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服务内容

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  【温馨提示】:该文章收集于互联网,仅作为开发需求者的模式案例参考作用,非平台方!!!,不是要做系统的新手玩家勿扰,如有违/规及侵/权请联系作者删/除!

 

  招聘系统的功能

 

  找工作的问题目前在各大城市中依旧是很多应届毕业生、离职自由人等群体的一种需求,而且公司企业也需要源源不断地为平台注入更多新鲜血液,软件开发,那么这也使得招聘APP开发成为一种主流趋势。

 

  招聘APP开发如何优化网络求职招聘模式招聘APP开发主要以智能手机为主要载体,可通过平台来进一步进行宣传以及推广;同时,招聘APP开发还可以实现信誉度打造,获取用户的信任,这样就可以获取更多的市场关注度,形成有效的宣传推广策划方针,对于平台的长远发展方面具有重要的推动作用。

 

  线上化更高效

 

  从集团角度来看,整个招聘工作发生了变革,目前不仅全面实现了系统化和线上化,还实现了对外宣传的平台化。集团目前在整个职位的发布和候选人的操作上,基本实现了全覆盖。

 

  好未来的事业部很庞大,再加上它的招聘又分了不同的类别,是比较复杂的。但是系统已经在大部分事业部中使用,事业部线上化也做得非常好。

 

  流程更加规范

 

  平台化方面,也规范了很多招聘流程,在社招方面基本上做到了流程规范化,招聘的评价体系,与部门互动、协同等都是通过平台来完成的。协同量一年差不多上万次。

 

  简历大量留存

 

  作业效率方面,用数据来说,从我刚进去时的二三十万份历史简历,到目前库中已有超过200万份的简历,现在每天入库的简历量有几千份。使用部门的职位基本上会全部在系统上发布。

 

  统一的入口和后台

 

  校招方面,至少在集团方面实现了全部线上。在品牌上有了统一对外的出口,特别是在校招中,基本上都是通过网申方式来做宣传的。此时建立招聘管理系统,因为大后台统一,能在前台实现统一化入口。从雇主品牌方面来说,它是对外的统一化入口,而且随着招聘进程不断推广、宣传入口,这个入口会越来越被大家接受,它就变成一个重要的入口来源了。

 

  招聘系统能解决简历少、渠道少的问题吗?

 

  运营一年后简历量超过了200万份

 

  以前做对外渠道扩展,整个资源库很难实现积累、流转和连接。但上了平台后,这些都可以被整合运营。好未来上招聘管理系统才一年,还在打基础阶段,但已经产生了明显的效益。目前入库简历量已经超过了200万份,而且还在快速地增加,事业部在内部已实现了小范围的人才共享。

 

  能解决60%-70%的人才来源

 

  现在好未来只认线上的猎头推荐,线上入库更加便捷且更有目的性;通过线上也可以看到简历库中以前猎头推荐的资源,之前猎头推荐的简历是高端资源,这种比例在10%~15%。这是在运营一年以后的效果,理想状态下,如果招聘平台运营两到三年,差不多能解决60%~70%的人才来源。

 

  自建渠道崛起,不再只依赖第三方网站

 

  简历从平台入库方面,会替代掉大型招聘网站,如果再加上内部公开、透明的共享机制,那么平台得到的简历就会成为第一大来源,此时的资源效应会更加明显。校招就更是这样了,大型互联网公司的校招只认企业网申,平台也就成了校招绝对资源的入口。

 

  招聘管理系统,是人力资源管理系统,人力资源管理系统的细化分支。包括人才的吸引、来源控制、人才储备库管理、人才甄选,以及日常招聘管理。与以往传统的招聘模式不同的管理之处在于,互联网时代下的管理系统囊括了企业招聘的各种管理功能模块,整合了多渠道招聘信息,大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作,提高了招聘效率,极大地降低了招聘成本。

王经理:微I361O16同步5646

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