电话销售已经到底了瓶颈期，我们都知道企业招人难、管人难、留人难，而电话机器人针对员工离职率高、工作效率低给出了解决对策。我们的机器人能做到的是，一旦与企业签约，就兢兢业业地为企业工作，做一个永不疲倦、永不离职的员工。当然，用完一年后还是要继续续约，针对销售员效率低的问题，我们将电话机器人的时间利用率达到最大，充分利用每一分每一秒为企业工作。效率上将人工拨打300个提高到机器人拨打900个，这样寻找到的意向客户也增加了3倍。

    现实的社会的大多数电销企业，都要向市场推广产品的，只有推广出去了企业才有盈利，才能维持下去。这样的市场要求了销售员一定要多，然而大多数企业的员工流动率高，几乎每个月换一批。这样的情况企业并不乐见，因为每个月都要花一定得时间和成本来培养员工，所以当电话机器人出现的时候，很多企业就表现出来了兴趣，只要是带电话性质的行业都能使用，市场不是一般的大。

一个机器人只要几千块钱一年还能帮你打电话去找意向客户，还能帮你省去人工的费用，想过这里面的原因吗，

　　第一，也许电话机器人真的是好的，是正规的但是你的电话机器人打出来的数据是在哪里啊，是在他的口袋里，这个您永远不知道，世界上没有免费便宜又好用的东西，除非有别的利益可图。

　　第二，有很多用的是目前市场上开放性的语音引擎，比如某大型的智能语音引擎的开放性的技术，那如果哪天他们公司跟他的合作商吵翻了，核心技术被拿走了，那您的机器人还能使用吗?还能去扩客吗，既然花钱了，那肯定是需要有保障的品牌啊!

　　所以总结电话机器人要怎么去判断呢?

　　第一要实地的去测试自己当场的去感受，和机器人对对话，感觉怎么样!

　　第二需要考核一个公司的背景，有没有这个能力在以后时间里能给到自己最好的保障，这个就得自己去考核，

　　第三要看看他公司有没有服务团队.因为所有的技术都是在后期的服务上，如果只有技术而没有后期的服务的话，那也就是一坨废铁，要着也没用!

　　第四需要看看他们的网络终端安全不，有没有有保护的安全措施，会不会动荡!

人工智能电话机器人的功能已经逐步完善，人工智能也在不断为人们创造新的商业价值，未来肯定会有更多的实用型机器人服务于人类。现在的人工电话智能机器人到底发展成什么样子,人工电话智能机器人主要通过语音识别、智能语义理解，根据用户的不同问题，识别用户意图、在知识库中迅速找到答案并回复，然后将他们分类统计、标记高意向客户群体，为企业提供高精准营销数据。

    目前，人工智能电话机器人的功能已经可以实现：从开场语境到对客户的语音识别和语义识别到最后的结束语境，体验流畅，没有多余停顿，对答如流，不会让用户有多余的尴尬。智能电话机器人的出现反应了语音识别技术的进步和变革。目前，我们可以看到的是智能电话机器人有效提高电销行业的工作效率，让简单重复的人力劳动变得高效智能，员工才得以将更多地时间和精力投入到更有价值的地方。未来，将会进一步升级智能电话机器人，进一步研究如何用智能机器人来提高人的效率，为人类赋能。

人工智能语音机器人改变营销

增强客户互动性：人工智能语音机器人可以在更短的时间内处理更多的客户问题，并及时提供解决方案。客户也可以获得即时的解决方案，从而提升对服务方的满意度。

1. 高峰期接通率低、呼损率高、接通等待时间长，人工智能给出了怎样的解法？
 
为了减少呼损率，很多呼叫中心会使用IVR。相信我们都有相似的体验：没耐心听完，或者是耐着性子听完，照着指示按键，最后得到的答案是“请您登录官网或者手机APP端……”，让人大失所望。
 
信息获取的多渠道是指在任意一个渠道都能得到指导，而不是引导客户去另一个渠道再找一遍。“多渠道”本身不是目的，而是为了倾向于使用不同渠道的客户都能便捷地得到服务。
 
智能语音回复才是呼叫中心既能减少呼损，又能提供服务的智能解法。一方面，智能语音回复打破了传统IVR在分支结构和整体个数上的限制。持续将客户可能会问到的问题和答案添加到话术库中，智能语音回复本身就能成为一个“百事通”，通过和客户对话帮助完成咨询。另一方面，遇到复杂的问题再转到人工，不但避免了坐席代表被简单、重复性高的问题消耗精力和情绪，也避免了复杂棘手的事件没被听到、没被重视、没有马上处理。
 
智能语音回复做到的是人和机器更精细化的分工，让人发挥人的价值，机器发挥机器的价值，两全其美。

 
2. 首次呼叫解决率低、客服应答时间长，人工智能给出了怎样的解法？
 
人类最大的优势在于具有创造性和灵活性。世间万物因果逻辑纷杂交错，机器无法将复杂问题的条理脉络梳理清楚后给出一个让人满意的答复，而坐席代表可以。
 
复杂问题牵扯到若干个知识点，这些知识点就像是散落的珍珠， 需要串连起来被赋予意义。坐席代表需要融会贯通，将事件抽丝剥茧后，利用相互联系的知识点网络圆满解决难题，而不是把时间花费在查找具体的知识点上。
 
所以，我们利用智能坐席助手为坐席代表实时推送相关知识点、记录客户的描述、自动填入客户的基本信息，让坐席代表完成他们更擅长、更有价值的事：安抚情绪、表现出值得信赖的亲和力和专业性、高效解决问题。
 
3. 客户满意度指数低、坐席代表满意度指数低，人工智能给出了怎样的解法？
 
马斯洛的需求层次理论中最高的两层分别是尊重的需要和自我实现的需要。作为客户，当现实的服务和期待中理所应当的服务有差距时，他们会觉得没有被尊重。而作为服务的提供者，当坐席代表缺乏信心、缺少成功解决问题的正面激励、没有得到认可时，他们会情绪低落，服务质量陷入恶性循环。
 
我们相信，人的潜力是无穷的，关键在于有没有找到好的方法激励你不断前进。智能陪练机器人通过从真实场景中的问题取材，模拟客户打电话咨询，让坐席代表在训练中发现不足之处，进而学习、思考更好的解答方法。这就如同“如果没有人问，我们就无法发现这是个问题”。通过智能陪练，一方面，坐席代表在真实接听电话时，遇到类似的问题能够游刃有余；另一方面，能力的提升有助于信心的增长。最终，客户作为服务的接收方、坐席代表作为服务的供给方都能满足自我的需求，形成正向循环。

 
二、客户体验之数据洞察和优化预测
 
提高了呼叫中心的服务水平和服务效能，是不是就打造了完美的客户体验呢？
 
答案是否定的。
 
“最好的服务等于无需服务”。呼叫中心里铃声不断并不是好现象。人们往往是在试过别的方法后、着急要解决问题时拨打热线号码，这本身就不是好的客户体验。
 
大多数呼叫中心的坐席和主管们都会感到压力感和无力感。他们接到了连续不断的电话，听到了重复的问题，感受到了电话另一端焦急的声音，知道是客户体验旅程图（customer journey）里的哪个设计环节出错了，但也无能为力。
 
除了基本的数据告诉我们呼叫中心现在的接听情况，我们还需要更高级的数据分析来提供预见性的洞察，进而采取行动减少呼叫量。带来的结果是成本支出的减少、客户满意度的提升。
 Simply speaking, Facebook group control system is a large data automatic marketing system. Its working principle is to use a computer to control N mobile phones, all of which are operated and answered by one computer, which is equivalent to N salesmen helping you work at the same time, point-to-point accurate marketing, greatly reducing the investment in enterprise funds and personnel management problems. Facebook Group Control is a marketing system developed for cross-border e-commerce. It can accurately, quickly, efficiently and safely correlate market quotations to achieve automated multi-channel data without regional boundaries. As long as you open the mobile phone, you can open the door of wealth, fully automated, one-to-ten, one-to-one, one-to-one, one-to-one, large-scale, high-exposure marketing. Many people may have heard of the group control system, but