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男子月薪5万试用3天被解雇怎么办

信息发布者：沈阳优乐餐饮管理有限公司日期：2022-11-09 08:52:33

11月8日消息，据信号财经报道：近日，裁判文书网披露一起案件。2020年5月，男子张某入职北京某公司担任品牌总监，劳动合同约定其试用期为3个月，月薪5万。

张某入职试用3天后，公司以不胜任工作为由向其出具解约合同。

张某认为公司属于违法解除劳动合同，于是提出仲裁，劳动仲裁裁决双方继续履行合同，公司支付其5月份的工资。

公司不服该裁决书，于是向法院起诉。

本案两次审理后，法院均认为双方在较短时间内产生较大矛盾，不具备继续履行劳动合同的基础，不支持张某继续履行劳动合同的主张；公司系违法解除劳动合同，张某可就违法解除劳动合同赔偿金的请求另行主张权利。

张某不服上述判决，向北京高院申请再审后被驳回。

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